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【我与中国人才杂志】(23) 一盏人才工作的指路明灯

发布时间:2021-01-14 07:02:20 已有: 人阅读

  1986年,《中国人才》杂志创刊;2011年,《中国人才》成为中央人才工作协调小组指导、面向国内外公开发行的全国中文核心期刊。可以说,我与《中国人才》有着不解之缘,确切地讲,《中国人才》伴随我学习、指导我工作、引领我成长,是她教我懂得如何开展人才工作,带我走进广阔的人才世界,她早已成为我忠诚的“小伙伴”、“贴心人”和“守望者”。

  1987年3月,我出生于吉林长春,从时间上来看,我是伴随着《中国人才》杂志成长的。2011年,那时在北京大学攻读思想政治教育专业研究生的我,经常在北大图书馆阅读《中国人才》,令我印象深刻的是她精致的外观设计、慎密的逻辑体系、丰富的信息资源,每次读起来都爱不释手。

  “人才”,在学生眼中是一个十分宏大的词汇。老师、亲人和同学们经常夸赞某一个领域的优秀代表是“人才”,这是我对“人才”概念的最初印象。后来,当我经常翻阅《中国人才》杂志后,慢慢发现“人才”的范围很广,包含农业、经济、文化、金融等诸多领域。正是《中国人才》杂志教我初步懂得了“人才”的概念不仅仅代表着赞美,更意味着积极进取和勇于探索的价值导向。这位学生时代的“小伙伴”虽然仅年长我一岁,但她可谓我《人才》课程的优秀启蒙老师。

  2012年7月研究生毕业后,我选调到吉林省委组织部工作,先后在干部一处(公务员管理处)和公务员三处工作。2020年6月,经组织选派,挂职东辽县委组织部副部长,分管人才、公务员、工资等工作。

  转瞬间,我已经工作8年半。在省委组织部工作的8年,我关注每一期《中国人才》杂志,因为我对她、她对我都不陌生。工作以来,我一直从事干部和公务员管理工作,似乎与“人才”并没有太多联系,通过研读“要问要论”、“聚焦”和“理论与探索”等专栏内容,让我对“人才”有了更多、更为直接的认知。按照中央要求,优秀领导干部和公务员都属于党政干部人才序列,我们要带着欣赏甚至崇敬的心态去开展工作。时间久了,我把自己的工作定位为:同人才学习、为人才服务。这就是《中国人才》教会我的工作理念与方法,想想自己身边的同事和服务的对象都是人才,每天都能生活在人才的世界里,渐渐缩小与优秀人才的差距了,多么令人开心啊!

  刚到东辽县工作时,身边的领导和同事常说“孙部长是人才”、“人才管人才,肯定没问题”。听到这些话,我诚惶诚恐,毕竟从事人才工作的时间太短,到现在才半年。过去接触过、考察过高级专家,但都停留到一定程度,没有深入到人才工作的高端领域。经过一段时间思考和实践,对照以往从事干部和公务员工作,我认为,从事人才工作,就要认真学习政策、了解历史、科学研判、精准决策。怎样才能高标准、高效率、规划化、科学化地开展人才工作呢?我第一时间想到了学生时代的“小伙伴”、工作以后的“贴心人”——《中国人才》杂志,去寻求她的帮助。我系统阅读《中国人才》的每一则新闻、每一篇报道,不放过任何一个细节,遇到新颖的素材就毫不犹豫地复印下来,有序夹在一起,同时把杂志整齐地摆在桌角,有空就翻看。有时因为天气原因,杂志不能如约而至,我都会到办公室去问问情况。这半年来,我充分感受到《中国人才》的贴心、悉心和知心,她教会我的不仅是区块链、云计算、大数据等概念,更让我在第一时间学习到新时代人才工作思想,在“人才论坛”、“人物·爱国奋斗风采录”、“专家建言”专栏领略到学者风范和前沿判断。“人才工作创新案例选登”专栏用一个个鲜活的事例教育我要大胆创新思路、不断开阔视野。“话题讨论”、“海外瞭望”、“一线报道”集聚了关于人才培养、选拔、开发和评价等话题,让人目不暇接、流连忘返。

  在“贴心人”的教育启发下,经过与吉林省委和辽源市委组织部有关领导的反复请教、与我们东辽县广大人才工作者的积极沟通后,我总结出做好基层人才工作的三个基本要素:定、建、办。一是定制度、明方向。我们及时修订了人才工作领导小组成员单位工作职责,通过确定工作制度,明确思路和方向。深入东辽县13个乡镇、60余个部门(单位)和10余家企业开展调研,于2020年8月研究制定了《“东辽英才”五大人才工程实施方案》,旨在培育和引进一批急先锋、高技能、企业家、田秀才、千里马型人才。二是建平台、促发展。创建了“东辽英才”微信公众号,动态发布关于人才工作的最新政策和资讯。自2020年8月“东辽英才”公众号开通以来,关注度持续攀升,目前已近8000人次,成为东辽县人才成长实践的孵化器,是大家集思广益、学习知识、交流经验和武装头脑的微型教科书。三是办活动、造氛围。东辽县是艰苦边远地区,人才流失现象非常严重,着力解决引才难留才难问题迫在眉睫。基于这种现状,我们提出外界“柔引才”、本土“硬育才”,多措并举、多点开花,力争改善这一局面。2020年9月至今,我们组织开展了首届“东辽英才”人才活动月系列活动,涵盖医疗、文化、金融、农业、科技、教育等多个领域,高端医疗人才走进东辽大型义诊、“东辽英才”五大人才工程特聘教授聘任仪式、首届医疗人才高端论坛、首届非物质文化遗产作品展、首届采摘节、“厚德杯”首届东辽县公务员基本功大赛、第二届乡镇专场文艺展演、第十二届歌手大赛、“医疗、金融、农业人才助力脱贫攻坚健康行、惠民行”、吉林省歌舞团“送文化进基层 助脱贫惠民生”走进东辽专场演出、院士专家东辽行、东辽县基层人才学历提升计划、东辽县第一期年轻干部暨公务员能力素质提升专题培训班等10余项活动的成功举办,切实让老百姓得实惠、让党员干部有收获、让人才工作者添动力。目前,真心引才、科学育才、优先用才和诚意留才的东辽人才工作理念已根植人民心中,“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的局面呈现在东辽大地。我们的工作成效得益于“贴心人”《中国人才》的科学引领、细心引导和东辽县委县政府的有力领导,通过学习国内外先进工作经验,我们创造性地开展人才工作,如今,东辽县的人才更多了、氛围更浓了、活力更足了,我们做好人才工作的信心更加坚定了。

  当前,我们已经进入世界人才强国序列,正努力建成世界人才强国,逐步成为世界一流人才强国。政治立场是否坚定、理底是否深厚、战略思维是否科学是检验人才工作的重要因素,也是我们开展工作的重中之重。

  在人才工作领域,我是一名新兵,有了《中国人才》的真诚陪伴,让我在工作中更有思路、更有动力也更有底气。“人才史话”专栏让我在历史的长河中目睹璀璨的人才之星,“信息速递”激励我在优秀人才成果的感召下执着前行、勇敢坚守,这种坚守体现在工作、贯穿在生活、扎根在作风。做好人才工作如同走好人生之路一般漫长而艰难,需要薪火相传、群策群力,需要营才育才荣才用才留才的良好环境,这就要求每一位、每一代人才工作者提高站位、增强本领、全面历练。坚守是一种能力,是一种品质,更是一种追求。《中国人才》很好地展现了坚守的毅力和勇气,她已经远远超过一本期刊的价值,她是我人生足迹的虔诚“守望者”,将伴随我在未来的工作和生活中一路成长、科学求索。

  衷心感谢《中国人才》良师般的谆谆教导和挚友般的虔诚守望!期待广大同仁携手并肩,共同助力《中国人才》华丽升级、越办越红火!祝福《中国人才》杂志社的家人们身体健康、生活幸福、万事如意!

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